代缴社保公司是否合法

（一）首先，当事人若想让律师代缴诉讼费，务必与律师做好充分沟通协商，明确表达自己的意愿。 （二）接着，要出具书面授权委托书给律师，在委托书中清晰写明授权律师代缴诉讼费这一具体事项。 （三）律师代缴之后，要提醒律师妥善保管好缴费凭证等相关材料，防止丢失影响诉讼进程。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权 。  

法律分析： （1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。 （2）经济补偿金计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，体现对长期服务劳动者的补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使计算更合理。 （3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿基于劳动者近期实际收入水平。对于高收入劳动者，补偿标准有上限，按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平。 提醒： 劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。 （2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。 （3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。 提醒： 员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

结论： 试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径索赔。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期也应为劳动者缴纳社保。 具体索赔途径如下： 1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保，以保障自身社保权益的连续性。 2. 投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查，责令用人单位限期改正并补缴社保，还可能对其罚款。 3. 仲裁：劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保造成损失，如自行承担的医疗费用等，可要求用人单位赔偿相应损失。同时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果在索赔过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤后补缴社保，单位或许要承担工伤保险基金原本应支付的全部费用，像工伤职工的医疗、康复费用、伤残津贴等。不过，具体赔偿数额会因工伤严重程度、治疗费用、伤残等级等因素有差异。通常，单位未按时缴纳工伤保险费，在补缴前职工发生工伤的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

自用人单位与劳动者确立雇佣劳动关系的那天起，用人单位便必须依照相关法律法规为该劳动者按时足额缴纳社会保险费;同时，作为雇主，用人单位亦应从劳动者被正式聘用或上岗工作的那一刻开始算起，在第三十个工作日内，负责为其向所在区域的社会保险经办机构进行社会保险登记申报事宜。

个人独资缴纳社会保障制度设定的最低缴费期限为15年。当雇员达到法律规定的退休年龄之后，如其个人出资缴纳的期限累积达到了15年，便可按照月度领取基本的养老金福利。 然而，如果不足15年，则无法享受到以月度方式领取基本养老保障的权益。

解析： 根据中国现行法律规定，律师获准可以代理犯罪嫌疑人或被告人向公检法提请取保候审申请。在我国严谨规范的法律体制框架下，律师在刑事诉讼环节担负着辩护人的重要职责，依法享有为当事人提供全面法律援助服务的权利，其中之一就包括代为提出取保候审申请。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审 (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； (二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； (三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； (四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行

解析： 若物业发展商擅自挪用业主所缴纳的契税金额数量巨大，且此行为持续时间已超过三个月仍未偿还；或者虽然未超过三个月，但其挪用的金额数量庞大，并将之用于营利性或非法活动中，那么这种行为便可被视为犯罪，构成了挪用资金罪。挪用资金罪，是指公司、企业或其他组织中的工作人员，利用自身职务上的便利条件，私自挪用本单位的资金供自己使用，或者借予他人，且该行为涉及的金额数量较大，已经超过了三个月尚未偿还；或者虽然未超过三个月，但是其挪用的金额数量较大，并且将这些资金用于营利性或非法活动之中。 法律依据： 《刑法》第二百七十二条 挪用资金罪 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

解析： 很抱歉，目前出现上述问题的可能性包括银行系统与社保缴费体系精密衔接所产生的对接问题，以及由于企业缴纳的社保费用不足而导致税务部门无法顺利划拨至社保账户。针对该问题，我建议您首先确认自己的个人身份信息是否正确无误；倘若信息无误，则需进一步核实公司是否确实已按照规定为您缴纳了相应的社保费用。若您发现存在疑虑且无法通过常规途径解决，我强烈建议您前往当地人力资源和社会保障局进行详细咨询。作为公民，我们享有合法权益，有权监督所在单位为我们缴纳社保费用的具体情况。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

解析： 该行为属于非法操作。必须严格依据员工实际收入水平作为社会保障基金的缴费基准进行缴纳，且此缴纳额度须与纳税申报的金额相等，否则便构成违法行径。这正是国家将企业社保征缴工作由原单位主导改为税务部门负责征收的主要原因。在缴纳社会保障基金之际，员工本人当月的岗位平均薪酬（统筹范围内）应当作为缴费基础数值计算，其中应当涵盖加班费用、绩效奖金等额外津贴；而在计算过程中，可以扣除由雇员自行承担的各项保险费用以后再确定。换句话说，您所需要支付的社会保障基金数额应当高于个人所得税的基础金额。 然而，社会保障基金的缴纳有其明确的上下限规定，具体标准因地区差异而有所不同。通常情况下，下限为当地政府设定的最低工资标准，而上限则大致相当于当地平均工资的三倍左右。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

解析： 1.在实践中，员工有权直接向用人单位申请补缴社保费用；或者更进一步地，他们还可以直接提出解除与用人单位之间的劳动关系，而在这种情况下，即使解除了劳动关系，用人单位仍然有义务对其员工进行社保的补缴工作。 2.依据我国《劳动法》的相关规定，当劳动者与用人单位建立起劳动关系之后，用人单位就必须按照法律法规的规定，为劳动者缴纳各种类型的社会保险。若用人单位未能履行这一义务，那么它将被视为违法行为，劳动者可以以此为由，立即提出解除与用人单位之间的劳动关系。 3.当劳动者提出解除与用人单位之间的劳动关系时，用人单位仍然需要承担起补缴社保费用的责任。 具体来说，养老保险和医疗保险的费用是由用人单位和劳动者共同承担的，因此，如果用人单位选择补缴社保费用，那么劳动者也应该相应地补缴自己的那部分。 此外，由于用人单位的违法行为，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据： 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。