劳动者主张未休年休假补偿工资的仲裁时效及起算点应怎么确立

（一）若因约定生效条件未达成，双方等待条件成就让合同生效，在此期间合同暂不产生拘束力。 （二）若因欠缺法定生效要件，如违法违规、欺诈胁迫订立： 若合同无效，双方返还因合同取得的财产，有过错的一方赔偿对方损失。 若合同可撤销，受损害方在知道或应当知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构请求撤销，撤销后合同自始无效。 （三）若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

（一）协商一致离职时，劳动者先确定自己在该单位的工作年限，满一年对应一个月工资补偿。比如工作 2 年 3 个月，就补偿 2.5 个月工资；若工作 1 年 7 个月，补偿 2 个月工资。 （二）单位违法解除的情况，算出正常协商一致离职应得的经济补偿后，再乘以 2 就是单位需支付的赔偿金。 （三）劳动者被迫离职，按协商一致离职的计算方式，根据工作年限对应月工资计算经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若要变更劳动合同履行地，双方应积极协商，达成一致后采用书面形式确定变更内容，明确新的履行地相关信息。 （二）用人单位单方面变更履行地时，要提前评估变更是否合理，比如是否因企业整体搬迁等客观原因，若变更对劳动者有不利影响，需制定如提供交通补贴、安排班车等弥补措施。 （三）劳动者面对用人单位不合理的履行地变更要求，可依法拒绝，维护自身权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）收集工资及社保相关材料。留意留存银行工资流水、社保缴纳清单等，这些能直观体现单位给你发工资和缴纳社保的情况。 （二）保管能证明身份的证件。像“工作证”“服务证”这类单位发的证件，可证明你和单位的从属关系。 （三）保留入职招用记录。比如“登记表”“报名表”等，是你入职过程的重要证明。 （四）获取考勤记录。可通过拍照、复印等方式留存自己的考勤情况，反映工作时间和出勤。 （五）寻求同事作证。请其他劳动者帮忙提供证言，从侧面证明劳动关系。 法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。