6月入职次年6月是否有年假

若您在公司服务年限满一年，便可享受到年假福利。
关于您具体的年假休息时间长度，我们会凭借您的入职年份做出相应的决定。
依照相关法律法规，当员工的累计工作时长未达到一年标准时，将无法享有年假;
对于已满足该条件而工作时长短于十年的员工，年休假为五天;
而若您已工龄达到或超过二十年，您的年休假将高达十五天。
在计算年休假时，国家规定的休息日和法定节假日并不包含在内。
此外，以下情况的员工也将失去当年度的年休假待遇:
1.员工依法享有寒暑假并已拥有的休假天数已经远远超过年休假天数;
2.当员工请假累积超过20天（含）但单位明确表示在此时间段内不扣除员工工资时;
3.对于已在职场工作满一至十年之间的员工来说，如果请病假累积时间超过两个月者;
4.对于满十年到二十年之间的员工来说，若请病假累积时间超过三个月者;
5.至于服务年限已经达到或超过二十年的员工，如果请病假累积时间超过四个月者。《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。