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离职后签的合同要拿回吗

离职后签的合同要拿回吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-06-23 17:15:14 已帮助2577人

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离职后签的合同要拿回吗
劳动者辞去现有工作岗位后,先前签订的劳动合同是无需收回的。
因为一旦劳资双方之间的雇佣关系宣告解除后,原有的劳动合同即告失效,故而不再需要将其取回。
众所周知,在员工离职当日,企业单位会为其开具一份关于解除或终止劳动合同的书面证明文件,该文件对于员工顺利转至下一个雇主,进行如入职工商行政登记、缴纳社会保险费等相关手续的办理具有重要意义。《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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