公司压了一个月工资想辞职如何处理

法律分析： （1）航空公司劝空乘辞职，若有正当理由，如空乘严重违规、失职致公司重大损害，依《中华人民共和国劳动合同法》，公司解除劳动合同无需赔偿。这是因为劳动者的过错行为严重影响了公司的正常运营。 （2）若航空公司无正当理由劝辞，属违法解除劳动合同。空乘可获赔偿，赔偿标准按工作年限，每满一年支付两个月工资。工作不满一年但满半年按一年算，不满半年支付一个月工资。 （3）空乘遇到被劝辞情况，可先与航空公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。 提醒： 空乘遇劝辞情况，要注意留存相关证据。不同案情赔偿结果有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）当用人单位能证明工作安排合理，与员工工作相关、在其能力范围内且不违反法律法规和劳动合同约定，而员工无正当理由拒绝时，这种情况属于员工严重违反规章制度。依据法律规定，用人单位辞退此类员工无需进行赔偿。 （2）若用人单位的工作安排不合理，像超出工作范围、具有危险性等，此时辞退员工就构成违法解除。员工可依据法律要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 提醒： 员工遇到被以不服从安排辞退的情况，要判断安排是否合理。情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 单位在员工工作交接完后不发工资，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单位在员工完成工作交接后不发工资，明显违反了这一法定义务。员工与单位协商，是基于法律赋予劳动者获得报酬的权利，要求单位履行支付工资的义务。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，当员工投诉后，其可责令单位限期支付。申请劳动仲裁时，员工准备的劳动合同、工作交接证明、考勤记录等证据，能证明双方的劳动关系及员工的工作情况，以此要求单位支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，员工在规定时间内向法院提起诉讼，能通过司法途径保障自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

结论： 证明股东资格被剥夺可从书面文件、通知记录、变更登记、参与权受限等方面着手。 法律解析： 在法律层面，股东资格的剥夺有着严格规定。股东会决议等书面文件是证明股东资格被剥夺的直接证据，不过其必须符合公司章程及法律规定的程序和条件，否则可能不具有法律效力。公司发送的剥夺资格通知、邮件、短信等，能反映公司剥夺股东资格的意图和实际行为。公司到登记机关办理股东变更登记，可通过核查登记信息证明股东资格丧失。股东无法参与公司股东会、查阅公司账目等参与权受限的相关记录，也可作为辅助证据。如果您在股东资格相关问题上存在疑惑，或是对股东资格被剥夺的证明存在困难，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。