在处理工伤赔偿纠纷的过程中,此类事件通常被归类于劳动纠纷范畴之内。
当劳动纠纷出现时,当事人(包括劳动者和用人单位)有权利选择通过协商解决问题,也可寻求工会组织或其他各方进行协调,最终达成双方均能接受的和解协议。
因此,对工伤赔偿问题,当事人完全可以选择私下沟通并签署相关赔偿协议,只要协议内容明确、双方签字确认且加盖公章,即可产生法律效力。
若经过上述努力仍无法达成共识,则可以考虑向劳动争议仲裁机构提出申请,以维护自身合法权益。
《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。