公司对于员工因病而请求的"长期病假",会按照如下的规定支付相应的疾病救助款(即长病假薪资):对于连续工作年限未满一年的员工,病假薪酬将按照其当月实际薪资的40%进行发放;若员工的连续工作年限为一年但不足三年,则病假薪酬将会按照其当月实际薪资的50%来计算;而对于连续工作年限达到或超过三年的员工来说,病假薪酬将按照其当月实际薪资的60%来计算。在这里务必大家注意,我们所提到的"本人工资"均是指员工在正常情况下所能获得薪资的70%。
《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。