仲裁劳动关系需要什么材料

解析： 1.提交劳动争议申诉书； 2.提供用人单位的工商登记资料； 3.附上劳动者的身份证复印件； 4.证实申请人与被申请人之间确实存在劳动关系的相关证明文件； 5.提供相关证据资料，例如劳动合同或协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。 在申请劳动仲裁的过程中，如果仲裁委员会为了立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的相关材料，那么申诉人必须予以配合并提交这些材料。 例如，如果被诉人为用人单位，则应提交该单位的工商注册登记相关信息的证明（包括单位全称、法人代表姓名、住所地、经营场所等详细信息）； 若被诉人为劳动者，则需提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系方式等个人信息。 作为劳动者的申诉人，还需要提交本人身份证明的原件及其复印件； 而作为用人单位的申诉人，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、本单位法人代表的身份证明、委托代理人的身份证明以及授权委托书等相关文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解析： 众所周知，公司未按照法律规定向员工发放工资条乃是严重违反相关劳动法规的行为。 依据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位有责任以书面形式详细记录向每位员工具体支付的工资薪金金额、发放日期及领取人的姓名以及确认签字等信息，并且需妥善保存此类资料超过二年以便日后查证比对。 在发生劳动纠纷时，工资条便成为关键性的证据之一，因此用人单位若未能出具相关证明文件，必将承担相应的法律后果。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

解析： 一、劳动力纠纷申诉申请书； 二、企业法人的工商登记注册信息； 三、劳动者个人身份证件的复印件； 四、证实申诉人和被申诉人间存在劳动法律关系的相关文件。 五、附带的证据样本有：例如劳务合同或者协议、工资单据、工作证件、上下班打卡记录以及同事的证人证言等等。当申诉人向劳动仲裁机构提出申请时，仲裁委员会会根据案件审理的实际需求，要求申诉人提供能够证明被申诉人身份的相关材料，申诉人必须予以配合并提交。如果被申诉人为企业法人，则需提交该公司的工商注册登记相关信息（包括公司全称、法定代表人姓名、公司地址、经营场所等详细信息）；若被申诉人为劳动者，则应提交其本人户籍所在地、现居住地地址、联系方式等基本信息。对于申诉人是劳动者的情况，需提交本人身份证明的原件和复印件；而对于申诉人是企业法人的情况，则需提交本单位的营业执照副本及其复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等相关文件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

解析： 关于劳动仲裁确认劳务关系所需的具体资料如下： 首先，需要填写并递交一份《仲裁申请书》； 其次，申请者需要提供身份证明文件。对于劳动者来说，需提交您的个人身份证件的原件及相应的复印件；而在用人单位作为申请人的情况时，则需要向劳动争议仲裁委员会提交本单位的营业执照副本，以及公章所盖印的复印件、法定代表人和受托代理人的身份证明、书面授权委托书等相关文件； 另外，还需提供可以证明与被申请人间存在劳动关系的各类材料，例如，有效的劳动合同（含聘用条款）、已签署的解除或终止协议通知书、清晰显示雇员工资收入的工资表（条）以及社会保险费用缴纳凭证等材料及其对应的印有税务机关印章的复印件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

解析： 为了确保各位的权益得到充分保障，我们特别提醒您，在进行劳动仲裁之前，请您务必做好以下准备工作： 首先，请您准备齐全个人劳动仲裁申请书以及相应的身份证件以及您所依据法律法规合法获得的相关证据材料。 其次，我们在此温馨提示您，仲裁庭会在开庭前确定具体的日期和地点，并会按照法定程序提前通知到每一位当事人。 同时，亦请您在此时备妥开庭所需的各项材料。 关于劳动仲裁所需提交的相关档，主要包括以下几种： 第一， 劳动仲裁申请书。 第二， 申请人事必要提供个人身份证明及其复印件。 第三， 若有任何事项需要委托他人代理的情况下，需当面向仲裁委员会签署并提交《授权委托书》。 第四， 有关被申请人之工商注册信息资料。 第五， 用以证明申请人和被申请人之间存在劳动关系的相关档。 第六， 《提交证据材料清单》。 对于作为用人单位的申请人而言，则需要额外提交以下档： 其一， 被申请人身份证明复印件。 其二， 申请人与被申请人间存在劳动关系的确切证明材料。 其三， 《营业执照》副本复印件。 其四， 《法定代表人身份证明书》。 其五， 如有委托代理人参与庭审，还需携带本人之委托代理手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

解析： 劳资双方，为了确保您所申请的劳动争议仲裁得到妥善的处理和解决，我们提供以下指引： 首先，若您希望参与劳动争议仲裁程序，请您务必认真撰写并提交书面形式的仲裁申请书。 接下来，在接到您的申请后，我们会在七个工作日内对其进行严格的审查与评估，然后作出实体上的受理及不受理的决定。 其次，对于开庭环节，我们有必要提前五日在公证网站上申报完整的仲裁庭成员构成情况、开庭日期及其具体时间和地点等信息，以保证所有相关方都能准时参加。 对于未按时出席或未经仲裁庭允许便自行离场的情况，我们将会对申请方视为撤诉处理；而被申请方则可能面临缺席仲裁的风险。 当然，在此过程中，如果提出申请回避的要求，我们同样会在开庭时设立专门的流程来确保公正公平地评判。 最后，我们会将裁定结果于开庭以后公布，并请双方表达意见进行争论，最终做出符合事实与法律规定的裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

需要提交下列材料： 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由），一式两份或按被申请人人数提供； 2、申请人身份证明及复印件； 3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师； 应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料； 4、被申请人工商注册信息资料； 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据； 以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件； 6、《提交证据材料清单》一式两份。 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 (二)仲裁请求和所根据的事实、理由 (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

你好，合同仲裁申请书怎么写请参考一下范本申请人:,性别,汉族,出生年月日,住址被申请人:公司地址:法定代表人:,电话:申请事项: 一、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元(年月至) 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保(自年月至年月)事实与理由:申请人于年月日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司,双方已经形成了事实上的劳动关系.申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同.申请人认为,根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资.此致劳动争议仲裁委员会申请人:年月日