劳动争议案件中,被告可以申请保全吗

可以。 《中华人民共和国仲裁法》第二十八条： 一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。如果劳动者已经申请了仲裁，那么可以向仲裁委提出申请，由仲裁庭转交。 申请劳动争议财产保全条件：　 １、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害；  　　 ２、必须由利害关系人向财产所在地的人民法院提出申请，法院不依职权主动采取财产保全措施；  　　 ３、申请人必须提供担保否则法院将驳回申请。  　　 ４、案件必须有给付内容，属给付之诉；  　　 ５、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的；  　　 ６、必须在诉讼过程中提出申请。法院在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施；  　　 ７、申请人提供担保。法院未责令提供担保的不在此限。

申请财产保全，应当向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。 申请书应当载明下列事项： (一)申请保全人与被保全人的身份、送达地址、联系方式; (二)请求事项和所根据的事实与理由; (三)请求保全数额或者争议标的; (四)明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索; (五)为财产保全提供担保的财产信息或资信证明，或者不需要提供担保的理由; (六)其他需要载明的事项。

可以向劳动仲裁申请财产保全，《仲裁法》第28条规定：一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因，可能使裁决不能执行或者难以执行的，可以申请财产保全。当事人申请财产保全的，仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民。申请有错误的，申请人应当赔偿被申请人因财产保全所遭受的损失。

1.仲裁委员会不能作为被告。根据法律规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。 2.法律依据：《最高人民法院当事人问题的批复》规定 劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。

劳动争议是不能直接申请诉前财产保全的，因为劳动争议只能先申请劳动仲裁，而劳动仲裁过程中没有财产保全制度，如果对仲裁裁决有争议，可以在15天内向法院起诉，向法院起诉之前符合法定条件的，可以申请诉前财产保全。

诉讼争议标的以外的财产保全不服可以提出书面异议。财产保全往往发生在民间经济纠纷案件中，原告提出保全可以在诉前，也能在诉讼过程中，保全的标的是有限制的，不能超过争议数额。不然的话，被告可以向法院提出异议书，指出对标的之外财产保全的错误做法，并要求法院解除该部分的保全。

诉讼保全价值大于争议标的额的情况下，法院应该及时解除对超标的额部分的保全措施，法院在采取保全措施的时候，对财产的查封扣押或者冻结，一般不能超过案件标的额。在民事诉讼中，申请财产保全有严格的条件限制，且申请保全要提供担保。

应由申请人书面向仲裁委提出财产保全申请，然后再由仲裁委转交人民法院。   最高人民法院、人力资源社会保障部于2017年11月8日发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》。该意见对劳动仲裁期间财产保全的问题作出了明确规定。该意见指出，劳动者在仲裁阶段可以向仲裁委员会申请保全，仲裁委员会应向人民法院转交申请书及受理通知书等相关材料。作为人民法院应当将裁定书送达申请人，并通知仲裁委员会。对该规定将更能维护劳动者的合法权益，防止用人单位转移、隐匿财产解决了裁决难以执行的问题。