什么病买保险拒赔最多

依法应当逮捕，但正在怀孕或者哺乳自己婴儿的。具有此种情形，在逮捕前发现的，就不能决定逮捕;在逮捕后发现的，则应变更强制措施，改用取保候审方法。

医疗期最长二十四个月,要根据你工作年限长短来具体确定.医疗期内单位支付医疗期内的工资,要比正式工资低.如果你申请休息单位不批准的,可以向劳动部门反映.

(1) 员工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(2) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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传染病防治失职罪是指从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员严重不负责任，不履行或者不认真履行传染病防治监管职责，导致传染病传播或者流行，情节严重的行为。涉嫌下列情形之一的，应予立案：1、导致甲类传染病传播的；2、导致乙类、丙类传染病流行的；3、因传染病传播或者流行，造成人员重伤或者死亡的；4、因传染病传播或者流行，严重影响正常的生产、生活秩序的；5、在国家对突发传染病疫情等灾害采取预防、控制措施后，对发生突发传染病疫情等灾害的地区或者突发传染病病人、病原携带者、疑似突发传染病病人，未按照预防、控制突发传染病疫情等灾害工作规范的要求做好防疫、检疫、隔离、防护、救治等工作，或者采取的预防、控制措施不当，造成传染范围扩大或者疫情、灾情加重的；6、在国家对突发传染病疫情等灾害采取预防、控制措施后，隐瞒、缓报、谎报或者授意、指使、强令他人隐瞒、缓报、谎报疫情、灾情，造成传染范围扩大或者疫情、灾情加重的；7、在国家对突发传染病疫情等灾害采取预防、控制措施后，拒不执行突发传染病疫情等灾害应急处理指挥机构的决定、命令，造成传染范围扩大或者疫情、灾情加重的；8、其他情节严重的情形。

劳动者在用人单位连续工作年限不同，享有不同的病假期限。当用人单位的规章制度违反法律法规时，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到拉到仲裁委员会申请仲裁。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条　企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

妄想症病人夜间抢劫取款人被告人盛某分别在2009年9月13日、14日、15日三天晚上，先后流窜至北京市大兴区三个银行自助取款机机房内，持刀具对正在取钱的被害人进行威胁，抢劫被害人的钱款。三天晚上盛某共劫得现金1600元人民币。后经鉴定，被告人盛某患有妄想性障碍，为限制刑事责任能力人。抢劫罪怎么判刑北京市大兴区人民法院经审理后认为，被告人盛某无视国法，以非法占有为目的，多次持刀抢劫他人财物，其行为已构成抢劫罪，应予以惩处。鉴于被告人盛某犯罪时为限制刑事责任能力人，依法对其减轻处罚。对被告人盛某的辩护人的辩护意见，予以采纳。因此，大兴法院依法以抢劫罪判处被告人盛某有期徒刑九年六个月，剥夺政治权利二年，并处罚金人民币二万元。

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”　　根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

执业病岗位人员在离岗之前依法必须做职业病检查，如认定职业病的话，依法享受工伤待遇。劳动仲裁不收费，法院诉讼费10元，律师费根据标的额不同按比例收，最低2500元，需要咨询可以直接电话联系。

你好，过户手续需要工作日办理，则可以顺延，不能简单依据自然日，认定违约

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