首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 拖欠工资投诉需要提供哪些证据

拖欠工资投诉需要提供哪些证据

拖欠工资投诉需要提供哪些证据
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-07-23 17:58:45 已帮助1740人

精选律师 · 讲解实例

拖欠工资投诉需要提供哪些证据
当遭遇雇主延迟乃至拖欠薪资问题时,求职者在采取法律行动之前务必整理和保留以下关键性的证据资料:
首先是能够可靠证明劳动契约关系确实存在的凭证;
其次即是有关在该公司实际工作状况的确凿证据。
这些关键性证据不仅包括劳动合同、公司颁发的证件(如工作证、上岗证书)、出勤记录、同仁的证词以及以往工资支付的工资清单或从银行获得的交易历史记录,还可能涵盖与老板之间的通话录音等等。
若能设法由雇主直接开具结欠工资的证明或者欠条,将会更具效力。
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
查看更多
最新 最热
全部
更多
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询
扫一扫,获取更多婚姻家庭资讯