开除员工时，公司是否需要支付赔偿

倘若员工因触犯了《劳动合同法》中的第三十八条规定而遭到雇主的解聘，那么他们无需承担任何形式的赔偿责任;
反之，若是非过失性的解职或因企业转型等原因导致集体辞退，那么雇主要向每位员工提供相应的经济赔偿。
这个赔偿的具体金额将按照员工在该公司的服务年限递增，即每满一年就向其发放一个月工资的标准薪酬，如果累积超过十年，那么便需按照这十年间的服务月份数发放等额的福利待遇。
至于那些服务时间大于等于六个月但未满一年的员工，将会被视为整整一年的服务期来对待，依此类推。
然而若员工的服务期不足六个月，也并非毫无补偿，雇主要为其发放半个月的薪酬作为经济补偿。
此处我们所提及的“月工资”是指员工在与该用人单位解除或终止劳动关系前的最后12个月内的平均工资，且仅以实际发放的工资计算为准。
倘若雇主在解聘过程中违反相关法律法规，那么他将被要求按照上述标准额外支付给员工双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。