急辞扣钱么

若公司因员工违规行为导致损失，可适度要求员工赔偿；如无明显违规现象，则不允许任意扣除薪资。
每个付出辛勤劳动的劳动者都应该得到应有的薪酬奖励。
请您如果发现公司有克扣现象，我们鼓励您及时向当地劳动保障部门（劳动监察大队）进行举报；或者向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
按照规定，正常情况下薪酬应以货币方式按月支付给个人。
此外，单位也不应无故扣留、拖欠员工工资。
如果您在没有事先征得用人单位同意的情况下立即辞职，这将被视为非法解除劳动合同，需要赔偿因此给公司带来的任何经济损失，不过，也希望您理解，公司需在法律框架内承担相关损失证明的责任。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。