档案年龄错误如何办理退休

当被问及如何应对到达法定退休年龄时，却发现个人档案中记录的出生日期存在错误的情况时，我们可以采取以下步骤进行处理：
首先，无论是最早的档案记录年份与身份证相同，还是二者在年份上有所出入，均应以身份证上所记载的月份为准进行认定。而如果是最早档案记录的年份与身份证上相反，则需遵循档案记载的最早年份，而月份上则统一设定为同年的12月份。
此外，档案年龄在实际操作过程中被认为是计算退休年龄的关键要素。若在最早的记录中存在日期更改或涂抹现象，应以次早登记日期为准，实行前述两条规定予以明确。须注意，若出现超过三次的日期涂改，则需配合公证处或司法部门完成相关验证工作。
根据现行法律法规，男性的法定退休年龄为60岁，女性则分为两档，分别为干部岗为55周岁、工人岗为50周岁。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条
规范退休审批程序，健全审批制度：
（一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。