员工打架被开除有补偿吗

关于员工因参与斗殴而遭解聘事件，其是否有权获得赔偿金，这主要取决于贵司现行的内部规章制度以及与之配套的劳动合同相关约定。若企业内部的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明文载明参与斗殴属于对公司管理体系的一种重大触犯行为，且此类规定已通过公开宣布和民主商议的方式得以确定，那么，在保证合乎法律规定的前提下，贵公司有权予以解雇参与斗殴的员工，无需对此承担任何经济赔偿责任。
然而，倘若贵公司明文规定的内部规章制度并无涉及到斗殴可能导致解雇的内容，抑或是这些规定违背了中国法律法规的相关规定，那么在贵公司实施人员调整时，便可能存在涉嫌违法的情况。在此情况下，贵公司应根据法律规定对相应员工给予适当的经济补偿部份。
另外，若参与斗殴的员工所涉情形并非严重，未造成实质影响恶劣的后果，同时斗殴情节尚未达到贵公司现有规章制度所规定的可直接解除合同的标准，那么贵公司不得擅自做出解雇该员工的决定。在此情况下，若该员工遭到不正当解雇，员工有权寻求赔偿金以维护自身权益。总结来看，员工参与斗殴后所引起的解雇纠纷及是否需支出赔偿金问题，需要深入剖析贵公司现行规章制度及其劳动合同中所规定的具体条文。若是贵公司对此有所明确规定且合乎法律要求的话，便可免于承受支付赔偿金的义务；反之，若无明确规定或违反法律规定的话，便需要按照相关法律规定向员工支付合理的经济补偿部分。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。