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迟到早退几次可以开除

迟到早退几次可以开除
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-08-05 14:48:24 已帮助1984人

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迟到早退几次可以开除
我们明确指出,若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权依法对其进行解雇处置。那么何为“严重”违反?这需要满足以下两个前提条件:
首先,用人单位需先制定明确具体的规章制度,并且须将其公之于众,以便于劳动者了解知晓,同时要优先保障劳动者的权益,通过合法途径倾听他们的反馈和建议;
其次,员工的行为必须构成严重违背用人单位规章制度的恶劣情节,而单纯的违规行为尚不足以构成解除劳动合同的充分理由。因此,针对偶尔发生的一两次迟到现象,不应被视为严重违纪。
然而,对于屡次迟到且未能自我纠正的情况,用人单位便确有权力依据相关法律法规对其进行辞退处理。
劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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