关于辞退员工所需要的赔付安排及具体金额，这主要取决于实际情况。若辞退行为属非法性质，那么根据员工的
工龄每满一年，贵公司需向其支付相当于两个月
工资的
赔偿金；对于工作时间超过六个月但未满一年的员工，则按照一年的标准执行；至于工作时间不足半年的员工，贵公司只需支付一个月工资的赔偿金即可。然而，若辞退行为依照法定条件和程序进行，如员工严重违反了公司的规章制度等，贵公司便无需承担任何赔偿责任。判断辞退行为是否属于非法解除，关键在于解除的原因是否合法以及解除的程序是否规范。举例来说，若贵公司以员工无法胜任当前岗位为由提出
解除劳动合同，那么在此之前，贵公司必须对该员工进行相应的培训或者调整工作岗位，只有在经过这些措施后仍然无法胜任工作时，贵公司才可以依法解除劳动合同。同时，贵公司还需提前通知员工并支付相应的经济补偿，即每工作一年支付一个月工资。经济补偿的计算方式将依据员工在贵公司的工作年限来确定。
