关于对员工进行辞退并是否应支付相应赔偿，以及所应支付的
赔偿金额度，这都要根据实际发生的原因及相关具体情形来加以判定。如若在辞退过程中发现员工有严重触犯公司规章制度、或者被依法追究刑事责任等法定过错行为，那么通常情况下并不需要支付任何赔偿。然而，如果在处理过程中出现了
违法解除劳动合同的情况，比如解除理由不充分或者程序不符合法律规定，那么此时便需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。至于经济补偿部分，则按照员工在贵司服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的
工资；对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于服务时间未达六个月的员工，则需支付半个月的工资。为了能够更精确地评估赔偿金额，敬请您能提供更多关于辞退该名员工的详细信息。
