当煤矿面临破产之际,对于员工的补偿措施通常会包含经济补偿这一部分。经济补偿将依据您的员工在本公司服务的实际年限,逐年递增,按照每满足一年即支付一个月相应
工资的原则进行发放。在此基础上,若该员工在我司服务超过六个月但少于一年的时间,我们将会将其视为已经服务了一整年;而对于那些在我司服务不足六个月的员工,我们也会给予他们半个
月工资的经济补偿。至于月工资的定义,则是指您的员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均工资。除此之外,如果还有尚未支付的工资、
加班费用、
社会保险费用等,这些也都将在
破产清算过程中被优先考虑并予以偿还。如果贵公司已经依法为员工购买了
失业保险,那么在这种情况下,员工们还可以申请领取
失业保险金。然而,具体的补偿标准与方式,仍需要根据贵公司的破产清算状况以及当地的相关法律
法规政策来加以确定。