破产清算

根据法律规定，公司经法院裁定需进行六个月强制性清算。公司解散后十五日内，应依法成立清算小组开始清算。逾期不成立或不清算，债权人可申请法院指定清算组。法院组织的清算组须在六个月内完成清算工作。查看更多

身为破产管理人，职责专属，包括接掌和监管债务人所有财产，决策内部管理事务，妥善管理处置财产，召集债权人会议确保权益公平保护，决定日常开支保障运营稳定，并代表债务人参与诉讼活动，维护合法权益。查看更多

企业破产后，巨额债务需妥善处理。首先，成立债务处理团队梳理分类债务；其次，全面梳理资产与负债，变现资产并回收资金；最后，按设定比例分配资金给债权人，完成债务清算。查看更多

当企业清算后确认无法偿还债务，应宣布破产。在清算阶段结束后，清算小组审查公司财产并编制资产负债表与财产清单，若发现财产不足以清偿债务，应依法向当地法院提交破产申请，正式宣告公司破产。查看更多

公司破产后，股东是否需偿还债务需分情况讨论。首先，公司需用其全部财产作为偿债担保，此时股东无需承担偿还义务。其次，若股东存在出资不足或抽逃出资等行为，则需承担相应补充责任，即需为公司债务还款。查看更多

如果债权人会议未能通过和解协议草案，或已通过但尚未获得人民法院认可的和解协议，人民法院将依据法律规定终止和解程序，并正式宣告该债务人进入破产程序。这意味着债务人无法再通过和解方式解决债务问题，必须通过破产清算程序来清理债务。因此，债务人在面临和解失败或无法得到人民法院认可的情况下，应当积极准备破产清算程序，以便在合法合规的前提下解决债务问题。查看更多

“限高令”是对失信被执行人的严厉惩罚，但企业破产清算时，法人未入黑名单则不受此限。破产后，限制自然人被执行人的高消费，如乘飞机、住星级宾馆等，并禁止购买非经营车辆、子女读高收费学校等。单位被执行则限制其法人、负责人等相关人员的高消费行为。私人消费需申请，法院批准后方可。若仅起诉公司且被列为失信人，其法人（老板）亦受限并冻结个人账户。查看更多

企业破产后，需依法进行资产清算。清算中，财产应优先偿还破产费用及共益债务，保障债权人共同利益。其次，需支付拖欠的劳动者薪酬、医疗、伤残补贴及抚恤金等。再次，清偿未缴纳的社会保险费用及税款。最后，处理普通破产债权。此过程遵循法律规定，确保公平、公正。查看更多

母公司破产可能引发子公司解散清算。母公司掌握子公司大部分或全部股份，可通过召集会议决议解散子公司。随后，母公司全面清查、处分及分配子公司财产和债权债务，终结其法人地位。但子公司不一定消亡，母公司也可评估后转让股份，子公司法人资格保留，股权结构变化。查看更多

公司破产后，未到期债券视为到期，债务人违约将影响濒危企业债权价值。破产管理机构有权代位追讨债务。当企业面临资产出售偿债时，债权人和债务人可向司法机构申请破产程序，通过法律途径解决。查看更多

在公司破产清算时，实缴并非必要。清算时是否需缴纳实际注册资本需视情况而定。如公司已偿还所有债务并履行担保义务，可顺利注销，与实缴无关。但如公司注销时发现无法以自有资产清偿全部债权，股东需按债务及担保范围实缴注册资本。查看更多

公司破产后，员工工资是优先支付项之一，即使资产不足以清偿所有债务，员工工资也需按实际价值公平分配。若破产财产无法满足同一顺序的清偿要求，则按比例分配。董事、监事及高级管理人员工资按企业全体员工平均工资水平确定。查看更多

企业因转移资产破产，需对员工进行赔偿。赔偿标准以员工实际工作年限为准。工作满一年，支付一个月工资作为赔偿；满六个月但不足一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。此规定确保员工在企业破产时得到合理赔偿，保障其合法权益。查看更多

宣告破产的条件主要包括：1)债务人经营状况及财产持续恶化，无法挽回；2)债务人存在欺诈、恶意减少财产或对债权人明显不利行为；3)债务人行为导致管理人员无法有效履职。查看更多

公司破产时，员工工资问题应依法解决。若清算资产足够，应全额支付工资；若不足，则按法定顺序清偿，员工工资优先于股东权益。破产保护期间，员工工资排在清算费用和公共利益债权之后，作为优先受偿对象。 法律规定，破产企业应优先支付员工工资、医疗补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险等费用。查看更多