当企业面临破产时，因职工
补偿金产生的争端可能对
清算过程带来难以预估的影响。在
破产清算的流程中，职工补偿金理应享有优先于一般债权
人的权利以获得支付。然而，若出现争议，负责清算事务的机构往往会暂停分配程序，直到争议得以解决为止。通常情况下，首先会采取协商手段来化解矛盾，如果协商无法达成共识，就有必要
申请劳动仲裁乃至提
起诉讼，以求明确具体的职工补偿额。在此间歇期内，
破产管理人员将继续推进其他无争议部分的清算工作。一旦职工补偿金的争议得到妥善处理，便可依据既定的金额与顺序进行分配。总的来说，尽管争议可能在一定程度上拖慢了清算的进度，但是只要通过合法途径加以解决，清算工作仍然可以顺利地向前推进。
