未经签署的
劳动合同行为无疑已触犯了《中华人民共和国
劳动合同法》所明文规定之条款。然而，关于解雇这一问题，我们需要更细致的探讨以决定其是否构成违法行为。若用人单位在并无正当理由的前提下选择解雇员工，那么此举将被视为违法终止劳动合作关系；反之，假如员工存在严重违反用人单位管理制度、严重渎职等法定情节，用人单位进行解雇则有可能被认定为合法行为。在缺乏书面劳动合同时，劳动者可借助其他
证据来证实
劳动关系的存在，例如
工资支付凭据、工作证件、考勤记录等等。倘若确认用人单位的解雇行为属于违法行为，劳动者有权请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取
赔偿金。
