关于"2n+1"和"n+1"两种离职补偿方案的适用对象及其情况，实际中是存在明显差异的。通常而言，当用人单位基于《
劳动合同法》第四十条的规定而决定
解除劳动合同时，即会采用"n+1"这种补偿措施，其中包括但不仅限于以下几种具体情形，如劳动者患有某类疾病或者受到了非因公负伤的困扰，在医疗期结束之后无论怎样也无法继续从事原先的工作，亦或是用人单位为了安置其重新安排的工作也无法胜任，以及劳动者的工作能力无法满足目前的需求，尽管经过了系统化的培训或者岗位调整，仍然无法胜任现有的工作等。然而，如果用人单位在解除劳动合同时违反了相关法律
法规，那么通常会采取"2n"的补偿措施，而并非"2n+1"。值得我们特别关注的是，究竟应该选择哪一种补偿方式，这取决于用人单位解除劳动合同时的具体情况以及相关法律法规的具体规定。
