关于私营企业辞退员工时所需要支付的
赔偿金额，我们需要根据具体的情况进行分析和判断。如果该企业没有明确的法律依据就辞退了员工，那么这将被视为非法
解除劳动合同，此时企业应当按照经济补偿标准的两倍来向员工支付相应的赔偿金。而所谓的经济补偿，则是按照员工在本企业工作的年限为基础，每满一年便向员工支付一个月的
工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，我们会将其视为一年的工作年限进行计算；而对于工作时间不足六个月的员工，我们将会向他们支付半个月的工资作为经济补偿。在此，我们所提到的月工资，实际上是指员工在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。然而，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
