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加班受伤属于工伤吗

加班受伤属于工伤吗
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
2024-08-13 12:00:17 已帮助2042人

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加班受伤属于工伤吗
若员工在加班过程中遭遇受伤情况,通常可以被认定为工伤。对于工伤的判定需要满足诸多条件,诸如工作时间、工作地点以及工作动机等因素必须得到完整且充分的论证和确认。在此值得特别关注的是,加班期间其实属于正常工作时间的合理延长,只要这一时间段内所遭受的事故伤害是由工作原因引发,或者因为履行岗位职责而受到暴力或其他意外伤害,抑或是不幸患上了职业病,那么这些情况通常都是可以被视为工伤进行认定的。然而,必须明确的是,如果受伤害的事实源于员工自身故意实施的犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自残或者自杀等情况,那么这种情况将无法被认定为工伤。因此,我们强烈建议员工在遭遇受伤情况之后,能够立即向所在的用人单位进行报告,以便用人单位能够在法律规定的期限内(即30天)提出工伤认定申请。如果用人单位未能按照规定的时限提交申请,那么受伤员工或其近亲属、工会组织均有权在1年之内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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