在此我们须得首先阐明,劳动局并不是简单地作出判决,相反地,他们会深入研究并依据双方所呈交的有力
证据以及实际状况来做出公正的裁断。倘若您在与雇主协商未果的情况下决定向劳动局提出劳动仲裁申请,那么劳动局(亦即劳动仲裁机构)将会严格按照《中华人民共和国
劳动合同法》、《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法》等相关法律
法规进行妥善处理。在进行裁定的过程中,他们将特别关注
劳动合同的签署及执行情况、薪资支付情况、工作时间安排以及休息休假的规定、
社会保险缴纳等多个方面的问题。假如您能够提供充足且具有说服力的证据,例如劳动合同、
工资单据、考勤记录等等,以证明雇主存在违反法律法规的行为,那么仲裁机构通常会对您的合理诉求给予支持,这其中可能包括要求雇主支付拖欠的工资、
经济补偿金、
赔偿金等等。然而,如果您所提供的证据不够充分或者诉求缺乏合理性,那么您的请求很有可能得不到支持。