在煤矿脚受伤骨折赔偿多少

劳动关系还是劳务关系？赔偿标准不同

伤残补助费（本人工资）6个月一次性工伤医疗补助金（上年度职工平均工资)8个月一次性伤残就业补助金（上年度职工平均工资）4个月医疗费 实报

如果存在违法分包行为，可以向人社局申报工伤

可以构成十级伤残，建议及时申报，离职大概能赔七万元左右。

您好，需要了解案件的详细情况，您可以来电详询。

你好！可申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。

你好，可以申请工伤鉴定是否能构成伤残

至少可以构成十级伤残，建议及时申报，离职大概能赔八九万元左右。

可以申请工伤认定，做劳动能力鉴定。几级工伤的问题，由劳动能力鉴定部门作出认定。

最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形： （一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的； （二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的； （三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的； （四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的

左脚大拇指骨折不构成伤残。享受工伤待遇。暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体依据如下：　　1《伤残等级鉴定具体标准》（最低级十级）4.10.10肢体损伤致：．一手掌缺失5%以上或双手掌丧失功能5%以上；．双手十指缺失5%以上或双手十指丧失功能10%以上；．一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能25%以上；．一足弓结构破坏3以上；．双足十趾缺失10%以上或双足十趾丧失功能25%以上；．一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能25%以上；．一上肢缩短4以上；．一下肢缩短2以上。　　2《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。