若员工雇主拖欠工资,员工可以依法主张相应赔偿金。
然而,此类赔偿金的数额需要依据具体情况进行判断。
以劳动行政部门正式发出责令要求为例,若是在此期间企业仍未支付员工应得的薪资,那么他们应当按照拖欠工资额50%至100%之间的比例,额外向员工支付赔偿金。
然而,如果没有经过劳动行政部门的处理程序,员工试图主张赔偿金,往往会面临较大困难,很难获得法律支持。
通常来说,员工首先应该尝试和雇主就此问题进行和解协商,如若无法达成一致,则可以采取劳动仲裁等正规途径来维护自己的合法权益。
在提出索赔请求时,员工还需充分考虑拖欠工资的时间长短、由此造成的损失以及其他相关因素,然后再对赔偿金额进行合理调整。