在这个事例中,我们所面对的问题涉及到了劳动法律法规中的加班报酬事宜。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间时,必须依照国家相关法律法规向劳动者支付相应的加班费用。
因此,您首先应该关注并妥善保存好所有与加班相关的证据材料,例如加班通知、工作记录以及电子邮件往来等。
接下来,您可以尝试与上级领导进行充分的沟通,明确表达出自己对于加班报酬的合理要求。
倘若经过沟通后仍未得到满意的结果,您可进一步向单位的人力资源管理层进行反馈。
倘若单位依然拒绝履行法律义务,那么您有权力向劳动监督管理机构进行投诉举报,甚至可以向劳动纠纷仲裁委员会提起裁决。
值得您留意的是,申请劳动仲裁存在时效性的限制,通常为一年,自当事人知晓或应当知晓自身权益受到侵害之日起开始计算。