依据我国现行法律法规体系，当雇员遭受伤害，雇主所承受的责任须根据具体事态来进行评估与判断。
例如，倘若雇员在履行职务期间且处于办公场所内受到伤害，那么通常情况下雇主需要承担起相关的工伤赔偿责任，其中涵盖了支付医疗费用、护理费用以及伤残津贴等多项费用。
然而，如果雇主对于雇员的受伤事件负有一定程度上的过错，如未能提供安全可靠的工作环境、未实施必要的安全教育培训等，则其还可能需要承担起侵权赔偿责任。
但是，如果雇员自身存在故意或者严重过失而导致受伤，那么雇主的责任可能会相应地得到减轻。
因此，雇主应当尽快为受伤的雇员提出工伤认定申请，并且严格依照法定程序进行赔偿事宜。
若双方就责任划分及赔偿金额产生争议，可以选择通过劳动仲裁或者法律诉讼途径予以解决。
徐州
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