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雇员受伤雇主承担什么责任和责任

雇员受伤雇主承担什么责任和责任
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-09-09 18:02:57 已帮助976人

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雇员受伤雇主承担什么责任和责任
依据我国现行法律法规体系,当雇员遭受伤害,雇主所承受的责任须根据具体事态来进行评估与判断。
例如,倘若雇员在履行职务期间且处于办公场所内受到伤害,那么通常情况下雇主需要承担起相关的工伤赔偿责任,其中涵盖了支付医疗费用护理费用以及伤残津贴等多项费用。
然而,如果雇主对于雇员的受伤事件负有一定程度上的过错,如未能提供安全可靠的工作环境、未实施必要的安全教育培训等,则其还可能需要承担起侵权赔偿责任
但是,如果雇员自身存在故意或者严重过失而导致受伤,那么雇主的责任可能会相应地得到减轻。
因此,雇主应当尽快为受伤的雇员提出工伤认定申请,并且严格依照法定程序进行赔偿事宜。
若双方就责任划分及赔偿金额产生争议,可以选择通过劳动仲裁或者法律诉讼途径予以解决。
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