哺乳期开除员工怎么赔偿

排解对于处在哺乳期阶段之员工的雇佣关系行为属于非法终止劳工合同的范畴，此情况下，用人企业务必依据经济补偿规定的双倍数目，向从事生产或者服务的员工支付相应的赔偿款项。关于经济补偿金的具体计算，将考虑一名劳动者在用人单位可提供的工作期限为参考标准，依据一年周期为基础，若劳动者每满一年的工作时间即可获取一次性的工资补偿。然而，如果劳动者在一年六个月以上但不足以达到一年的工作期限，则按照一年的工作期限进行计算；反之，若劳动者的工作期限未达六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。当处于哺乳期的员工面临被解雇的困境时，除了上述所提及的赔偿之外，还应该得到哺乳期期间的工资待遇等方面的保障。因此，用人企业有必要充分认识到此类行为可能涉及到的违法性问题及其需要承担的相应法律责任。

一、根据我国现行法规对女工权益的保障措施，如女职员处于怀孕期间、分娩后哺乳期间，她所在的用人单位均不可依照《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。 然而，如果在这两种情况下，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，如果女性劳动者出现以下情形中的任何一种，其所在公司有权按照法律规定终止与孕妇的劳动关系： （一）严重违反企业纪律或规章制度； （二）严重失职、营私舞弊，对企业造成特别严重损失； （三）或劳动者同时在另一家用人单位就业，此举严重影响了所在单位的正常业务开展，或因其不当行为，经过用人单位直接指出并被告知修正，但仍未得到有效改正； （四）如果因犯罪而受到司法制裁，即被依法追究刑事责任，那么用人单位将无须向劳动者支付经济赔偿。 二、在所述情况之外，即若非上述任意情形，当用人单位决定解雇处在哺乳期间的女员工时，他们必须支付经济补偿金以及额外的经济补偿金等相关费用。所以，用人单位对于正在哺乳阶段的女员工的遣散问题，不能随意为之。在此特殊情形下保护女工的权益是符合我国法律的明确要求的。 三、女职员在哺乳期以内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。否则，用人单位在哺乳期期间强行解除与女职员的劳动合同无疑是对我国法律规定的蔑视和挑战。

解析： 哺乳期内，公司不能擅自解雇员工。 在此期间，女性员工享有特殊保护权益，企业必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意解除或终止与该类员工之间的劳动合同。 一旦出现诸如以上情况，劳动者如寻求恢复原有的劳动关系，企业则必须依法执行； 若劳动者选择不再续约，或者是此时已无法再继续履行劳动合同，那么企业就需要向其支付相应的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

解析： 若用人单位在哺乳期满之后，实施经济性裁员行为，那么这种做法并未违反法律法规，但是，必须向员工支付相应的经济补偿。 然而，如果在哺乳期间进行裁员操作，那么这就是违法行为了，用人单位必须按照经济补偿标准的两倍作为赔偿金额来支付给员工。 关于经济补偿，它的计算方式是根据劳动者在用人单位服务的年限，每过一年就需支付一个月的薪酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

解析： 依据于相关法律法规的明确规定，用人单位决不能够以女性职员怀孕、生产、哺育为由，从而降低她们的薪资待遇，进行解雇处理，亦或是与之终止劳务合同或聘用协议。 因此，在哺乳期内降低绩效工资的做法显然是不合乎情理的。 然而，若在绩效考核标准保持不变的前提下，当员工未能达成既定标准时，适当降低其绩效工资则是合法且合理的。 这主要是由于在此种情形之下，绩效工资的调整是基于员工未能达到预期的工作成果，而非因其怀孕、生产或哺育等特殊身份所导致。 然而，我们必须强调的是，具体的绩效评估标准应当公正、合理，避免因员工处于某种特定状态而给予不公允的评价。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

解析： 当哺乳期职工被解雇时，其补偿标准按照该劳动者在单位的实际服务年限进行双倍计算，即在本企业连续工作满一年后，将获得两个月的工资作为补偿金。而对于经济补偿部分，则是根据员工的工作年限来决定，每满一年即支付一个月的工资，若是服务时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年计算；若服务时间低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工在哺乳期内遭到强制解除劳动合同，那么每满一年即可获得两个月工资的经济赔偿金，同时，其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，均应按照相关法律法规的具体规定予以执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解析： 在哺乳期内，若公司面临解散，仅需向雇员支付经济补偿金。 补偿金的具体计算方式如下所述： 首先，按照员工每满一年即支付一个月工资的标准进行计算； 其次，对于工作时间在六个月至一年内的员工，将其视为一年进行计算； 最后，对工作时间未达六个月的员工，仅需向他们支付半个月工资的经济补偿。 此外，必须指出，如员工的月工资高于其所属用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的该地区去年全年平均职工月工资的三倍，那么为其支付的经济补偿额将以职工年均月工资三倍的金额为准，且其受偿的年限最多不得超过十二年。 值得注意的是，此处的“月工资”应理解为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：不能。 解析： 对于哺乳期的劳动者，法律是予以特殊保护的，用人单位是不能随意将其开除的，也是需要正常发放劳动报酬的。所以女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除合同，那么应当给予劳动者经济补偿金的标准的两倍的赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

结论：给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。 解析： 给哺乳期员工增加工作量是否违法需要根据具体的增加量来确定。 首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 法律依据： 《女职工劳动保护条例》第六条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

结论：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 解析： 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

结论：哺乳期员不可以随意辞退 解析： 哺乳期员不可以随意辞退。 用人单位违法与哺乳期职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向该职工支付经济补偿二倍的赔偿金。 如果是因该哺乳期职工存在法定过错而解除劳动合同的，单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：公司解散，不需要向哺乳期员工支付双倍赔偿金，而是向哺乳期员工支付经济补偿金 解析： 公司解散，不需要向哺乳期员工支付双倍赔偿金，而是向哺乳期员工支付经济补偿金。 用人单位通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除哺乳期员工劳动合同的，才需要支付双倍赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。