依照我国《劳动合同法》之相关规定,通常情况下,当员工遭到公司辞退时,其赔偿款项应当在员工完成岗位工作交接手续之际即予结算完毕。
然而实际操作中,针对具体的结算截止日期可能因为公司内部的财务审核流程以及相关协议条款的限制而有所差异。
需要指出的是,如果公司方面存在拖延行为影响到赔偿款项的顺利发放,您可先行与公司相关部门进行沟通协调解决。
若协调无果,您有权向当地劳动监察部门提出投诉申诉或者直接提起劳动仲裁程序来维护自己的权益。
在此期间,务必妥善保存有关劳动合同、解聘通知书及工资银行对账单等关键证据,以便保障自身合法利益得到充分保护。
总的来说,法律制度始终致力于确保劳动者能够及时获取其应得的赔偿款项。