面对该种情形,劳动者可以采取下列几种法律途径予以解决:
首先,劳动者可视情况与装修公司进行沟通协商,争取获得应得报酬,在此过程中务必注重保留相应的证据材料,例如谈话录音等等。
如果经过努力协商仍无法达成共识,劳动者便可向当地劳动监察部门提出投诉请求,并请求其介入展开调查和处理事宜。
其次,劳动者亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求装修公司支付所欠薪资以及可能涉及到的经济赔偿。
然而,在仲裁程序中,当事人必须提交充分的证据以证明双方之间存在着真实有效的劳动关系以及具体数额的薪资标准,例如劳动合同、工资清单以及工作记录等等。
倘若对于仲裁机构作出的裁决结果表示不满,当事人还有权向当地人民法院提起诉讼。
总而言之,为了切实保障自己的合法权益,劳动者应当始终坚持依法维权的原则,避免采取任何过激或违法的行动。