在基于言语协议的雇用关系中,一旦发生意外事故,其赔款金额主要以双方各自行为所应承担之责任大小为首要衡量因素,同时兼顾导致的实质性伤害与利益损失。
通常情况下,诸如医疗费用、日常生活照护费用、工资损失、因伤致残而需支付的赔偿金 (若达到伤残级别) 、以及员工死亡后应对家属所给予的葬礼费用 (若不幸离世) 等都将被纳入考量范围之内。
如果雇主对于意外事件的发生负有不可推卸的责任,例如未能提供充分的安全保障条件或者缺乏必要的安全警示措施等,就需要对此承担起相应的赔偿义务。
反之,若受雇人本身也存在某些过失,例如未能严格遵循工作规程等,同样也将自责并承担一定比例的赔款责任。
至于具体的赔偿额度,则应该按照实际产生的医疗票据开支、误工期长短及个人收入状况、伤残等级鉴定报告等多方面的数据资料予以综合评估得出。
法院将会根据双方提出的证据材料以及法庭调查所证实的事实,依照现行相关法律条款作出公正合理的判决。