拖欠工资应该补偿多少

若用人单方面存在拖欠薪资的行为，那么作为劳动者就有权依法请求支付其所拖欠的全部薪酬，并且有可能享受到相应的经济赔偿。
至于经济赔偿部分，则按照劳动者在本单位任职的时间长度来决定，每年薪水的额外支付将根据工作年限和工资水平来计算。
劳动者若是在六个月以上而不足一整年的时间段内任职，已有的工龄将会被视为一整年；然而，如果工作未达半年的时间，也就只能得到半个月的薪水作为经济赔偿。
倘若用人单位在劳动行政部门的强制要求下仍然未能按时支付劳动报酬，那么他们还应当额外按照劳务报酬应支付总金额的50%至100%之间的比例，向劳动者支付赔偿款。
但是，对于具体的赔偿金额，还需要综合考虑员工的工作年限、工资水平以及拖欠薪资的时间段在内的各项因素。
此外，我们强烈建议您务必重视并妥善保存与此相关的所有证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等等，以确保能够有效地维护自己的合法权益。