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加班补助怎么计算出来的

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

2024-09-21 13:30:16 已帮助1939人

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加班补助怎么计算出来的

关于加班薪酬的核定，主要遵循了我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条所颁布的相关准则。
如遇工作日超时工作情况，单位须向员工发放超过原薪资待遇150%的薪酬作为补偿；至于休息日因工加班而无法给予同等补修的情况下，相应的薪酬水平也不得低于原薪资待遇的200%；针对在法定节假日进行的加班行为，给予超过原薪资待遇300%的薪酬作为补偿，这一原则同样适用于薪资计算的各个环节。
在实际操作过程中，常用的基数为员工与用人单位约定的薪资标准。
如果在雇佣协议中并无明确约定，那么应该参考集体协商达成的规则来设定。
如果以上两种方式均未被采纳，则通常以员工正常工作所得的薪资为准，其中包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
然而，值得我们注意的是，由于各地政策和企业规定的不同，具体的计算方法可能会存在一些差异。

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