解除合同补偿金如何计算个税

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-09-23 18:00:12 已帮助2860人

精选律师 · 讲解实例

解除合同补偿金如何计算个税

关于解除合同补偿金在个人所得税计算过程中的相关政策规定如下。
当个人因与用人单位解除劳动关系而获得一次性的补偿收入时，其中既包含了用人单位发放的经济补偿金，也涵盖了生活补助费以及其他形式的补助费。
然而，根据国家法律法规，这些一次性补偿收入在抵扣相当于本地同行业职工平均年薪三倍金额的范围内，均可享受免征个人所得税的优惠待遇。
但是，超出此范围且未被并入当年综合所得的部分，则需按照特定的综合征税税率表，申请单独进行税务申报。
具体的计算公式为：应纳税额=超过三倍以上数额的一次性补偿收入×适用税率-速算扣除数。
举例来说，假设本地同行业职工平均年薪为8万元，而您所获取的解除合同补偿金总额达到了20万元，那么在此情况下，免税部分将达到24万元（即8万元×3）；而应纳税部分则为-4万元（即20万元-24万元），这意味着您无需缴纳任何税费。
然而，若补偿金总额高达30万元，那么应纳税部分将变为6万元（即30万元-24万元），然后依照相应的税率和速算扣除数进行精确计算并确定最终税额。

投诉/举报免责声明：以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。