工作中得了脑梗塞可以向公司提出赔偿吗

在此问题的判断上，细节的分析至关重要。
通常情况下，倘若脑梗塞的确系由于工作环境或者工作强度等与职业直接关联的因素所引发，那么这种病况有可能被视为工伤，您有权依据法律向所属企业寻求经济赔偿。
然而，若脑梗塞主要源于个人身体状况不佳，且其产生与工作之间并无明显的因果联系，那么在这种情况下，获取赔偿的可能性将会相对降低。
然而，即便如此，如果在您患病期间，企业未能按照法律规定为您提供必要的医疗期保护，或者存在违反劳动合同的行为，那么您仍然可以尝试维护自己的合法权益。
我们建议您首先对此次事件进行工伤认定，并尽可能地搜集与工作相关的证据，例如工作时间、工作环境以及工作强度的详细记录等等。
此外，您还需仔细查阅您与企业签署的劳动合同中有关于患病期间待遇的具体条款和规定。