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如何跟公司协商赔钱给员工

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-09-25 12:00:14 已帮助2994人

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如何跟公司协商赔钱给员工

在员工与企业就赔偿问题进行磋商之前，必须首先确认赔偿产生的具体原因以及其合法性依据。
譬如，是否是由于解除劳动合同、员工遭受工伤或者未能获得足够报酬等情况引发的纠纷。
在这个阶段，务必注重收集并保存所有相关证据，例如劳动合同文本、工资收入明细、工作表现证明等等。
在议价过程中，我们应当真实无误地表达自己的权益主张，同时保持冷静且理智的态度。
譬如说，可以先以书面形式列出所要求的赔偿款项及具体数额，包括但不限于经济补偿金、赔偿奖金、加班薪资、以及未休带薪年假的相应薪酬等等。
依照《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，我们应确保赔偿金额的计算方式及其依据的合理性和规范性。
至于协商过程中出现的分歧，如果无法自我化解，那么可以考虑邀请外部调解机构介入，甚至向劳动监管部门寻求协助。
然而请记住，在整个商谈过程中，对于每一次的沟通记录都应该妥善保管，以便在未来可能发生的法律诉讼中作为重要证据使用。

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