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劳动合同到期不续签有补偿多少

劳动合同到期不续签有补偿多少
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-09-25 15:21:20 已帮助1366人

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劳动合同到期不续签有补偿多少
劳动合同期限届满时,除非用人单位提出保持或提升原劳动合同条款续订劳动合同而劳动者对此表示拒绝续签之外,用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿。根据法律规定,此项经济补偿会以劳动者在本单位所任职期间为基础,按照每满一年支付一个月全额工资的标准进行支付。若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内,则将以一整年来计算其经济补偿金额;若劳动者在六个月以下的时间内,则将向其支付半个月工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月中所获得的平均工资收入。然而,如果劳动者的工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公开发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向该劳动者支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
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戴晓龙律师
2024-11-12 18:47:00
公司不愿承担 3000 元的档案挂靠街道退管办的费用是否合法,需要分情况来看: 1. 依据相关规定和政策: ? 按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》等规定,企业与其职工办理完退休手续后,应将职工档案转移给相关管理机构进行保管,档案保管所需费用由企业在一次性缴纳的管理服务费用中支付,不得向职工个人收费。如果当地有明确规定企业需承担退休人员档案挂靠街道退管办的费用,那么公司不承担该费用的行为可能不合法。 ? 如深圳市规定,退管费按属地管理的原则,实行收支两条线管理,专款专用。退管费原则上由退休人员所在企业一次性缴交,从企业管理费中列支。 2. 没有明确规定的情况:如果当地没有明确的政策法规要求企业必须承担这部分费用,那么法律上没有强制规定公司一定要支付该笔费用,公司不承担可能不违法,但这种行为可能会引发劳动纠纷或争议。此时,一般建议职工与公司进行协商,或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。 总之,对于这种情况是否合法不能一概而论,需要结合当地的具体政策法规以及企业与职工之间的约定等因素来综合判断。
问题:想了解,在公司退休,但公司不愿承担3000元的档案挂靠街道退管办的费用,合法吗?
戴晓龙律师
2024-11-12 18:47:00
公司不愿承担 3000 元的档案挂靠街道退管办的费用是否合法,需要分情况来看: 1. 依据相关规定和政策: ? 按照《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》等规定,企业与其职工办理完退休手续后,应将职工档案转移给相关管理机构进行保管,档案保管所需费用由企业在一次性缴纳的管理服务费用中支付,不得向职工个人收费。如果当地有明确规定企业需承担退休人员档案挂靠街道退管办的费用,那么公司不承担该费用的行为可能不合法。 ? 如深圳市规定,退管费按属地管理的原则,实行收支两条线管理,专款专用。退管费原则上由退休人员所在企业一次性缴交,从企业管理费中列支。 2. 没有明确规定的情况:如果当地没有明确的政策法规要求企业必须承担这部分费用,那么法律上没有强制规定公司一定要支付该笔费用,公司不承担可能不违法,但这种行为可能会引发劳动纠纷或争议。此时,一般建议职工与公司进行协商,或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决争议。 总之,对于这种情况是否合法不能一概而论,需要结合当地的具体政策法规以及企业与职工之间的约定等因素来综合判断。
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