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工伤期间不续签合同怎么办

工伤期间不续签合同怎么办
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为,根据社保法及工伤保险条例,产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理:即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。
2024-09-25 16:24:27 已帮助995人

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工伤期间不续签合同怎么办
劳动者工伤而处于休养康复期间,用人单位若选择不予续约的行为,往往会被视为非法之举。依照中国相关法律条款,倘若工伤员工正值停工留薪时期,且劳动合同又面临期满之时,那么劳动合同理当顺延至相应的状况消除为止。在此情况下,您应当首先尝试与用人单位展开积极的协商交流,明确地指出他们行为的不当之处,同时要求他们必须严格遵守法律法规来妥善处理此事。若经过充分的协商仍无法达成共识,您可考虑向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。在整个维权过程中,您务必妥善保存和整理相关的证据材料,例如工伤认定证书、原始的劳动合同以及工资流水等等,以便于证明工伤事件的真实性以及劳动关系的存在。总而言之,您的合法权益应当得到法律的全面保障。
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