在
劳动者因
工伤而处于休养康复期间,用人单位若选择不予续约的行为,往往会被视为非法之举。依照中国相关法律条款,倘若工伤员工正值
停工留薪时期,且
劳动合同又面临期满之时,那么劳动合同理当顺延至相应的状况消除为止。在此情况下,您应当首先尝试与用人单位展开积极的协商交流,明确地指出他们行为的不当之处,同时要求他们必须严格遵守法律
法规来妥善处理此事。若经过充分的协商仍无法达成共识,您可考虑向
劳动监察部门提出投诉或者
申请劳动仲裁。在整个维权过程中,您务必妥善保存和整理相关的
证据材料,例如
工伤认定证书、原始的劳动合同以及
工资流水等等,以便于证明工伤事件的真实性以及
劳动关系的存在。总而言之,您的合法权益应当得到法律的全面保障。