开除员工赔付金额怎么算

解雇员工涉及到的赔偿金额的统计相对来说比较复杂，主要在于该行为发生的原因和具体状况。例如，如果是由于用人单位违反了相关法律法规，致使与员工的劳动合同无法继续履行，那么应当按照国家规定的经济补偿标准的两倍来向员工支付相应的赔偿金。而对于经济补偿的计算方式，则是根据员工在本公司工作的时间长度，每满一年就需要向其支付一个月的工资作为补偿。如果员工在公司工作超过六个月但是不足一年，则按照一年来计算；若工作时间未达到六个月，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位在这种情况下解除劳动合同则不需要支付任何形式的赔偿。