没有劳务合同工伤怎么让老板赔偿

在未与雇主签订正式劳务合同且不幸遭遇工伤时，您首先需要积极搜集能够证明您与该雇佣方之间存在劳动关系的关键性证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及其他同事或工友的证人证言等等。
接下来，请务必尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
在完成工伤认定之后，您需要进一步接受劳动能力鉴定，以明确您的伤残程度和等级。
如果在此过程中，雇主拒绝承担相应的赔偿责任，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
在仲裁过程中，您之前所收集到的相关证据将发挥至关重要的作用。
倘若对仲裁裁决结果仍有异议，您还可以向当地人民法院提起诉讼。
尽管法律会坚决保护您的合法权益，但是整个维权过程需要您积极主动地参与其中，并严格遵守相关的法定程序。