没签劳务合同工伤了怎么处理

在未签订劳务合同的情况下遭受工伤事故，首要任务是搜集能够证明劳动关系真实存在的各种证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等。
紧接着，应当立即向有关部门申请工伤认定，根据规定，这项工作通常需要在事故发生之日起的 30 日内由用人单位主动提出；如果用人单位未能按时提出，那么受伤职工或者其近亲属可以在接下来的 1 年时间里提出申请。
在工伤认定结果出来之后，等待伤势基本稳定，再进行劳动能力鉴定，从而确定最终的伤残级别。
在此过程中，用人单位有义务承担工伤职工的所有医疗费用以及停工留薪期的工资待遇。
然而，如果用人单位拒绝履行相应的责任和义务，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
请务必妥善保存好相关的证据材料，为后续可能产生的法律程序提供充足的保障，确保自身的合法权益不受侵害。