开除员工支付补偿金标准规定

尊循我国现行施行的相关法律法规，对于因故终止雇佣关系的企业雇主，其所应承担的向离职员工给予经济补偿方面的标准如下：首先，根据员工在履行职责的所在单位中工作的年资长短，每一年的工作时间都应被视为得到一个月薪水的标准经济补偿。
然而，若雇员的在职时间超过六个月却不足一整年，在此种情况下，将按照一整年来计算其应得的经济补偿金额；而对于那些在职时间未达到六个月的员工，他们则有权获得半个月薪水的经济补偿。
值得一提的是，这里所提到的“月薪”，是指员工在与企业解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
然而，当员工出现以下几种情况时，企业雇主可以不必为其支付经济补偿金：
1. 在试用期内被证实无法满足岗位要求；
2. 严重违反了企业内部的规章制度；
3. 严重渎职、徇私枉法，对企业造成了重大损失等等。
需要特别强调的是，经济补偿金的计算基础以及最高限额均有明确的法律规定，具体情况还需依据实际情况进行判断。