人身损害赔偿金的支付并不仅限于按照投保人所缴纳的保费数额进行计算这一唯一途径。
实际上,在众多的伤势赔偿项目中,有一些比如一次性伤残补助金之类的,的确是与被保险人所缴纳的保费数额息息相关。
然而,若用人单位故意瞒报职工工资、或者在为劳动者缴纳工伤保险费用时未做到足额缴费,导致工伤职工实际享受到的工伤保险待遇低于应有水平的话,则该损失差额部分将由用人单位负责补充补偿。
在处理各类工伤事故赔偿问题,特别是涉及到伤残津贴、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等款项的计算过程中,必须全面考虑一系列复杂的影响因素,如职工的个人工资收入情况、当地同行劳动者的平均工资水平等等。
最终,具体的赔偿金额需要根据相关法律法规要求,经过严格的工伤认定以及劳动能力鉴定程序后才能予以正式确认。