若工伤认定未能得到批准,将会引发诸多严重的负面效应。
首先,受伤员工将无法享有法定的工伤保险福利,其中包括医疗费用的报销、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
这就意味着,所有由于工伤所产生的相关费用都有可能需要由个人自行承担。
其次,在工伤修养期间,员工将无法享受到停工留薪期的工资待遇。
倘若工伤导致了劳动能力的损伤,而又无法被认定为工伤的话,那么向用人单位提出相应的赔偿和补偿要求就变得极为困难。
除此之外,这还可能对未来与用人单位之间的劳动纠纷处理造成不良影响,因为在劳动关系解除或者终止之时,员工将无法根据工伤状况获得法定的经济补偿。
然而,对于工伤认定结果持有异议的员工,他们有权在规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼以维护自身的合法权益。