当遭遇到解雇的情况时，关于赔偿问题的讨论首先需要弄清楚辞退的具体原因。
如果属于不法的辞退行为，例如没有充足的理由或者没有按照法律规定的程序进行操作的话，那么这样的员工就有权利主张得到“赔偿金”。
通常来说，这个金额是被认为相当于经济补偿的两倍。
而所谓的经济补偿，则是根据员工在当前所在公司的服务年限来计算的，每满一年就会给与一个月的工资作为补偿。
但是，假如辞退是符合法律所规定的特定条件下发生的，比如员工的工作能力达不到要求等，单位在提前告知或者支付相应的代替通知金之后再进行辞退的话，这样的员工也是可以主张获得“经济补偿”的。
在进行谈判的过程中，员工应该尽可能地搜集到所有相关的证据，例如劳动合同、工资流水以及工作记录等等，这些都能够有效地证明他们的工作年限、薪资标准以及实际工作状况。
同样重要的是，员工们还需要掌握一些谈判的策略和方法，确保他们始终保持理性和客观的态度，清晰地表达出自己的需求和依据。
如果经过协商仍然无法达成共识的话，员工们也可以考虑通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
徐州
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