通常情况下,对于员工由于工作原因而遭受的伤害所产生的医疗费用,在正式被确认为工伤之后,只要其符合国家制定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准等相关准则,那么这些费用都应该由工伤保险基金来承担。
然而,如用人单位未能按照法律法规足额缴纳工伤保险费的话,那么在工伤得到确认之后,与之相关的所有工伤医疗费用就需要由用人单位自行承担。
另外,如果用人单位对工伤认定的结果持有异议,他们可以在法律规定的期限内提出行政复议或行政诉讼。
在这个过程中,工伤职工治疗工伤所需的医疗费用则需要由用人单位先行垫付。
等到行政复议或行政诉讼的最终裁决出来以后,再根据相关规定进行相应的处理。
总的来说,工伤医疗费用的赔偿责任方究竟是谁,主要取决于用人单位是否严格遵守了法律法规,按时足额地为员工缴纳了工伤保险费,同时也受到工伤认定的具体情况的影响。