被公司裁员如何跟hr谈赔偿

作为遭遇辞退境遇的雇员，您在与人力资源管理部门商讨赔偿事宜之际，首当其冲需要确定的便是公司实施裁员行为是否遵循了相应的法规规定。
倘若发现该企业涉嫌非法裁员，那么您便有权利要求获得“赔偿金”，这是指经济补偿标准的双倍金额。
关于经济补偿方面，根据您在本企业所服务的年限，每满一年即可领取一个月的工资。
在进行赔偿谈判的过程中，务必准备齐全能够证明您与企业之间存在劳动关系、工作年限以及工资标准等关键信息的相关证据，例如劳动合同、工资流水账单、工作证明等等。
在表达自身诉求及理由时，应保持坚定而理智的态度，清晰地阐述自己的立场。
着重强调自己在工作中所做出的贡献及其业绩表现，阐明突如其来的失业给个人生活带来的严重影响。
同时，还需深入了解企业的裁员政策以及补偿方案的最低限度，以便为自己争取到最大程度上的合理赔偿。
请务必留意谈话过程中的录音或文字记录，以备将来可能出现的法律维权之需。